Noen mennesker lærer mest ved å tenke, andre ved å gjøre. NaMu-prosessen innebærer å utvikle og finne balansen mellom begge tilnæmingene. Det å arbeide med profilen hjelper dere til å tenke gjennom en ny måte å handle på. Syklusstarterne vil på en flott måte balansere tenkning og handling.
Som navnet antyder, er syklusstarterne ikke utfyllende lister med må-gjøre oppgaver for å forbedre menighetens helse. De kan utvikles og legges inn i handlingsplanen deres, men de er først og fremst en hjelp til å få forandringshjulene i gang i menigheten.
Skriv noen bokstaver fra et kvalitetstegn, tema eller nummer på utsagn i boksen under, last ned den syklusstarterplanenen du/dere vil ha, velg noe (en starter) fra arket og gå i gang.
Klikk på syklusstarteren for å åpne den.
Oppsummeringsguide
Tegn på kvalitet
Fortellingsguide
Statusguide
- Q7 Jeg føler at min oppgave i menigheten utfordrer troen min på en positiv måte.
- Q8 Jeg opplever at Gud tydelig bruker min tjeneste til å bygge menigheten.
- Q9 Oppgavene jeg har i menigheten, stemmer overens med mine gaver.
- Q10 Jeg føler at forkynnelsen på gudstjenesten taler til min personlige situasjon.
- Q11 Gruppa mi hjelper meg med livets utfordringer.
- Q12 Jeg har kontakt med Gud på en meningsfull måte når jeg er på gudstjeneste.
- Q13 Det virker som lederne har glede av tjenesten de har i menigheten vår.
- Q14 Det er lett for meg å snakke med andre kristne om følelsene mine.
- Q15 Jeg føler at gudstjenesten har en positiv innflytelse på meg.
- Q16 Jeg vet hvilken betydning min tjeneste har i menighetsarbeidet som helhet.
- Q17 Jeg vet at noen i menigheten vil holde meg ansvarlig for det jeg har lovet.
- Q18 Lederne i virkegrenene i menigheten møtes regelmessig for å planlegge.
- Q19 Vi oppmuntrer med en gang nye kristne i menigheten til å bli med og nå nye mennesker.
- Q20 Lederne våre prøver aktivt å rydde bort hindringer som begrenser min tjeneste.
- Q21 Menighetens arbeid med å nå nye mennesker er relevant for mine venner og familie som ennå ikke kjenner Jesus.
- Q22 Lederne våre er tydelig opptatt av mennesker som ikke kjenner Jesus.
- Q23 Lederne i menigheten støtter aktivt menighetsutvikling.
- Q24 Det jeg bidrar med i menigheten, blir evaluert med jevne mellomrom.
- Q25 Jeg har glede av å lytte til prekenene på gudstjenesten.
- Q26 Jeg føler at menigheten støtter meg i min oppgave.
- Q27 I den gruppa jeg er med i, bruker vi mye tid på ting som ikke gir meg noe.
- Q28 Presten(e) vår(e) har for mye å gjøre.
- Q29 Jeg vet at andre i menigheten ber regelmessig for meg.
- Q30 I vår menighet er det mulig å snakke om personlige problemer med andre.
- Q31 Lederne våre er flinke til å forklare ting.
- Q32 Det er mye glede og latter i menigheten vår.
- Q33 Jeg ber om at mine venner, kolleger og slektninger som ennå ikke kjenner Jesus, må komme til tro.
- Q34 Gruppa mi hjelper meg til å vokse åndelig.
- Q35 Atmosfæren i menigheten er sterkt preget av ros og komplimenter.
- Q36 Menigheten vår prøver å hjelpe mennesker i nød (med mat, klær, utdannelse, rådgiving osv.).
- Q37 Menigheten tilbyr regelmessig hjelp for folk til å oppdage sine gaver.
- Q38 I gudstjenestene våre blir mange gitt mulighet til å delta aktivt.
- Q39 Jeg kan stole på vennene mine i menigheten.
- Q40 Frivillige medarbeidere i menigheten får ofte opplæring.
- Q41 Når jeg har opplevt noe med Gud, forteller jeg det ofte til andre kristne.
- Q42 Jeg erfarer at troen skaper forandringer på ulike områder av livet (yrke, familie, fritid osv.).
- Q43 Jeg vet at noen mennesker i menigheten vår har bitterhet mot andre.
- Q44 Nye kristne finner fort venner i menigheten vår.
- Q45 Lederne våre tror tydelig at Gud vil at menigheten vår skal vokse.
- Q46 Jeg vet hvilke gaver jeg har.
- Q47 Det er inspirerende for meg å delta på gudstjeneste i menigheten.
- Q48 Når noen i menigheten vår gjør en god jobb, forteller jeg ham/henne det.
- Q49 Jeg er med i ei gruppe i menigheten der det er mulig å snakke om personlige problemer.
- Q50 Det er lett for meg å forklare hvorfor jeg kommer på gudstjeneste.
- Q51 Lederne i menigheten foretrekker heller å gjøre arbeidet selv enn å samarbeide med andre.
- Q52 Jeg er begeistret for menigheten vår.
- Q53 Musikken i gudstjenesten hjelper meg til å tilbe Gud.
- Q54 I de gruppene jeg tilhører, er det lett for nykommere å bli inkludert.
- Q55 Jeg er med i ei gruppe i menigheten der andre kan be med meg hvis jeg trenger det.
- Q56 Jeg kjeder meg ofte i løpet av gudstjenesten.
- Q57 Jeg forstår godt hvordan forskjellige arbeidsgrener i menigheten virker sammen.
- Q58 De frivillige medarbeiderne i menigheten har fått trening for oppgavene sine.
- Q59 Jeg forteller om min åndelige utvikling til ulike mennesker i menigheten.
- Q60 Det er mitt inntrykk at strukturene i menigheten hindrer menighetslivet mer enn de fremmer det.
- Q61 Lederne våre viser omsorg for medarbeidernes personlige problemer.
- Q62 Jeg har glede av de oppgavene jeg har i menigheten.
- Q63 Vi prøver ofte nye ting i menigheten vår.
- Q64 Gruppelederne og lederne for virkegrenene i menigheten veileder minst en person hver.
- Q65 Jeg er med i ei gruppe der jeg føler meg hjemme.
- Q66 Jeg opplever fordelene med å arbeide i et team i menigheten.
- Q67 Jeg kjenner de mål vi arbeider mot som menighet.
- Q68 Jeg er sikker på at Gud vil arbeide enda sterkere i menigheten vår i de kommende år.
- Q69 I menigheten vår er det mye kreativitet i arbeidet med å nå nye.
- Q70 Jeg kjenner flere i menigheten som har nådegaven evangelisering.
- Q71 Jeg erfarer Guds gjerning i livet mitt.
- Q72 Bibelen er en viktig veiviser for meg i hverdagens avgjørelser.
- Q73 Lederne i menigheten vår konsentrerer seg om de oppgavene som de har gaver til.
- Q74 Lederne våre er åndelige forbilder for meg.
- Q75 Jeg prøver å bli bedre kjent med mennesker som ennå ikke kjenner Jesus.
- Q76 Gruppelederne våre har fått trening for oppgaven.
- Q77 Bønnestunder er en inspirerende erfaring for meg.
- Q78 Gruppene våre prøver aktivt å multiplisere seg.
- Q79 Jeg vet tydelig hva som forventes av meg når jeg utfører min oppgave i menigheten.
- Q80 Hvis jeg har en uoverensstemmelse med noen i menigheten, vil jeg gå til vedkommende for å ordne opp.
- Q81 Lederne våre får regelmessig råd fra en utenforstående person (f.eks menighets-veileder, annen prest/pastor) når det gjelder hvordan menigheten skal utvikles.
- Q82 Lederne i menigheten støtter enkeltmennesker i deres forsøk på å nå nye med evangeliet.
- Q83 Lederne våre gir regelmessig ros og anerkjennelse til medarbeiderne.
- Q84 Jeg har glede av å lese Bibelen for meg selv.
- Q85 Gudstjenesten vår tiltrekker mennesker som sjelden går i kirken.
- Q86 Når nye mennesker kommer på arrangementer i menigheten, møter vi dem med åpenhet og omsorg.
- Q87 Menigheten vår gir nye kristne praktisk hjelp i å vokse i troen.
- Q88 Jeg gleder meg alltid til gudstjenesten.
- Q89 Jeg forbereder meg til å delta i gudstjenesten.
- Q90 I min gruppe har vi tillit til hverandre.
- Q91 Aktivitetene i menigheten er godt planlagt og organisert.